开封市人力资源和社会保障局
关于印发《开封市事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核办法
（试行）》的通知
各县、区人力资源和社会保障局，市直各部门：
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》（豫组〔1997〕57号）等文件精神，为建立竞争择优、能上能下、人尽其才、充满活力的事业单位用人机制，完善我市专业技术二级和三级岗位聘后管理办法，加强专业技术高等级岗位人员聘期考核和跟踪服务，现将《开封市事业单位专业技术二级和三级岗位聘期考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
2018年10月31日
（此件主动公开）
开封市事业单位专业技术二级和三级岗位
人员聘期考核办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为准确评价事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员的工作绩效，打破岗位聘用终身制，激发专业技术高等级岗位人员的创造活力，为我市经济社会发展提供高层次人才支撑和智力保障，根据《事业单位人事管理条例》等文件精神，结合我市实际，制订本办法。
第二条 聘期考核的对象，为我市各级各类事业单位中已聘用到专业技术二级和三级岗位的人员。
第三条 专业技术二级和三级岗位人员聘期考核坚持公开、公平、公正的原则，突出专业技术高等级人员岗位特点，以聘用合同为依据，以服务对象满意度为基础，以聘期内业绩为考核重点，以鼓励持续创新贡献为目的，有效激发其工作积极性和创造性。
第四条 专业技术二级和三级岗位人员实行定期考核、动态管理，由市人力资源和社会保障局统一组织，主管部门、相关事业单位具体实施。
第二章 聘期考核制度和方法
第五条 事业单位专业技术二级和三级岗位人员的聘期考核，是事业单位专业技术高等级岗位人员人事管理的重要环节。各单位应认真开展聘期考核工作，克服专业技术高等级岗位重聘用、轻管理的习惯，逐步将专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作制度化、规范化。
第六条 聘期考核包括定期聘期考核和聘期期满考核。定期聘期考核是指对聘用合同签订一年以上进行的考核；聘期期满考核是指对聘用合同期满之后进行的考核。聘期期满考核一般在聘期结束后一个月内进行，与年度考核间隔不超过2个月的，可以同时组织，分别确定年度考核和聘期考核结果。
第七条 对专业技术二级和三级岗位人员的聘期考核，采取定性分析与定量分析相结合，个人述职、绩效分析、专家评议、服务对象满意度调查、综合评议等方法进行。凡能量化的考核内容，均应采用量化考核的办法。对每一考核内容的量化，应充分考核各类岗位的工作性质和特点，赋分权重需大致平衡。
第三章 考核内容
第八条 聘期期满考核应全面准确考核专业技术二级和三级岗位人员的德、能、勤、绩、廉等方面，以聘用合同规定的岗位职责、工作标准等为依据，以聘现岗位以来的工作业绩、获得成果、称号荣誉、创新创造等为重点内容，对事业单位专业技术二级和三级岗位人员进行聘期期满考核。
第九条 定期聘期考核中，可根据其实际聘岗时间占整个聘期的年限比例，折算出应当完成的岗位工作任务。
第四章 考核标准
第十条 聘期期满考核分为合格和不合格两个等次。考核分数在60分及以上为合格等次，考核分数60分以下为不合格等次。
第十一条 聘期内所从事的工作及取得的业绩成果、称号荣誉、创新突破等应与所聘岗位相匹配。
第十二条 对于无正当理由不参加聘期考核的事业单位专业技术二级和三级岗位人员，其聘期考核结果直接定为不合格。
第十三条 对受到党政纪处分的专业技术二级和三级岗位人员，聘期考核按照有关政策规定执行。
第五章 考核程序
第十四条 各单位应成立聘期考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。领导小组一般由本单位负责人、单位内部组织人事有关人员和工作人员代表组成。
第十五条 聘期考核按以下程序进行：
（一）聘期考核工作领导小组制定聘期考核工作方案并公布；
（二）个人撰写述职报告、填写聘期考核登记表；
（三）聘期考核工作领导小组按照规定的考核内容、考核标准和考核方法，将结果报主管部门和市级人社部门，进行综合评议。事业单位根据综合评议结果，进行公示，公示期不少于5个工作日；
（四）聘期考核结束后，事业单位将《开封市事业单位专业技术二级和三级岗位聘期考核表》报市人社部门备案。
第六章 考核结果运用
第十六条 聘期期满考核结果为合格等次的可以续聘；聘期期满考核结果为不合格的，给予低聘或解聘。定期聘期考核结果作为聘期期满考核结果的重要参考。
第十七条 为进一步向高层次人才集聚单位倾斜，促进优秀人才脱颖而出。凡在专业技术二级或三级岗位连续聘用2个聘期以上，聘期考核均为合格以上等次，且距国家法定退休年龄3年以内的，可不占单位核准的专业技术二级或三级岗位数量。
第七章 附 则
第十八条 专业技术二级和三级岗位人员有下列情况之一者，取消专业技术二级和三级岗位聘用资格，并报市人社部门备案：
（一）严重违反职业道德的；
（二）工作失职、渎职，造成严重影响和后果的；
（三）聘用专业技术二级和三级岗位人员受到记过以上行政处分的；
（四）被依法判处刑罚的；
（五）其他应当取消专业技术二级和三级岗位聘用资格的情况。
第十九条 对在聘期考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等行为的，按照有关规定予以严肃处理。
第二十条 本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。
本办法自印发之日起试行。
附件：开封市事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核量化标准
