开封市人力资源和社会保障局

积极做好防范化解重大风险攻坚战

防范化解重大风险攻坚战开展以来，我局坚持系统把握、统筹推进、抓早抓小、科学应对，突出抓好隐患排查、风险研判、过程管控、应急处置等工作，加快形成规范化、制度化、常态化工作体系。切实增强了防范化解风险的主动性和有效性。

一是成立领导机构，明确工作职责。成立以局长李尕果为组长、各副局长为副组长的防范化解重大风险工作领导小组，领导小组下设办公室，明确分管领导，明确责任科室，明确工作联络员。负责对局各科室、各单位排查出的重大风险进行研判，围绕风险程度、人员规范、影响范围、社会关注等方面进行管理，做好信息掌握、跟踪指导、综合调度、风险把控等防范化解工作。全局上下把防控风险放在突出位置，认真分析、加强研究、科学预见各项工作发展趋势和隐藏其中的风险因素，力争早发现、早防控、早应对，防患于未然。

二是明确排查范围，重点防范管控。根据市防范化解重大风险攻坚战办公室要求，我局有领导小组办公室牵头，相关科室负责配合，重点对就业、养老、农民工工资问题等领域的风险进行源头防范、全面排查、科学研判、化解管控。防控就业资金监管风险方面，定期对资金管理使用全面“体检”，有效防范资金浪费、挤占挪用、支出不畅等问题。治理拖欠农民工工资的问题，加大落实行业监管责任、日常巡视检查、联合执法力度，依法打击欠薪违法犯罪，为保障农民工权益，促进社会和谐稳定提供坚强保障。坚持密切配合。

三是开展全面排查，加强分类化解。组织力量开展全覆盖无死角的风险排查，对排查出来的风险点，进行动态管理。同时保持高度警醒、杜绝麻痹大意，防止风险点由小及大、临危不觉，由“小问题”演变为“大风险”，做到居安思危、知危图安。根据所排查出风险点的特征和类别，整合力量，建立具体的方案或预案，实行“一风险一预案”，明确具体化解措施，将责任落实到科室（单位），落实到人，限期化解处置。

四是强化督导考核，严格问责问效。将风险防范化解列为各科室年度考核和党员领导干部实绩考核的重要内容，采取专项检查、随机抽查等方式，对风险防范化解工作落实情况进行监督检查。对工作不到位、措施不得力、方法不恰当、违反保密纪律、产生不良后果的，一律实行责任倒查，严肃追责问责。

五是加强警示教育，筑牢思想防线。我局积极运用监督执纪“四种形态”，引导系统干部把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，让系统干部知敬畏、存戒惧、守底线，排除引发风险的人为因素，以优良作风和过硬本领，从容应对各类风险，切实把保障和改善民生的工作做实做好。