近日，市政府印发《开封市“十四五”人才发展、人力资源开发和就业促进规划》（汴政〔2022〕15号）。《规划》依据国家《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》、省《“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划》和市《国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，结合开封实际，对“十四五”时期我市人才发展、人力资源开发和就业促进工作作出了系统谋划和总体部署。

《规划》明确了“十四五”时期多方位培养引进用好人才、扎实开展职业技能培训、深入实施就业优先战略三大发展目标，提出了30项量化指标。到2025年，人才总量稳步增长，企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才分别达到12万人、23万人、30万人、3.8万人和0.3万人。人人持证、技能河南”建设取得明显成效，完成64万人次职业技能培训、52万人（含新增高技能人才）取得相应证书；全市持证人员总量达135万人，其中，技能人才总量达90万人以上，中高级技能人才总量达到72万人。实现更加充分更高质量就业，城镇新增就业33万人以上，新增农村劳动力转移就业8万人以上，新增返乡创业4万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。

《规划》共分五个部分。第一部分是发展基础和主要目标。回顾了“十三五”时期的建设成就，分析了“十四五”时期面临的形势，明确了指导思想和基本原则、“十四五”末的发展目标及主要指标。第二部分是人才发展目标任务，包括人才队伍建设和人才“引用育留”各方面的有力举措。第三部分是人力资源开发目标任务，包括推进“人人持证、技能河南”建设、加强职业教育、强化企业主体作用和加强人力资源市场管理等方面。第四部分是就业促进目标任务，包括稳定和扩大就业、强化就业扶持、促进重点群体就业、优化就业环境和提升公共就业服务水平等方面。第五部分是保障措施。

《规划》还部署了招才引智系列专项行动、人才培养支持专项行动、人才服务效能提升专项行动、人力资源开发专项行动、职业教育（技工教育）质量提升专项行动、开封人力资源服务产业园建设计划、就业促进计划、重点群体就业创业促进计划、劳动关系“和谐同行”能力提升行动、实施公共就业服务提质工程等一系列具有创新性、突破性的重大政策、重要改革举措、重点行动计划。

附件1：开封市人民政府关于印发《开封市“十四五”科技创新和一流创新生态建设规划》等6个专项规划的通知.pdf

附件2：开封市“十四五”人才发展、人力资源开发和就业促进规划.pdf