活人才 构建更具开放活力人才格局

人才是第一资源，是经济社会发展的重要支撑，市人社局围绕人才活市，突出抓好专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，在“引、用、育、留”四方面持续发力，推动更多优秀人才在开封立业发展。4月22日，市人社局党组书记、局长薛兆武带队到人社部全国人才流动中心，与王文铎主任就如何吸引人才、留住人才进行进行了一番长谈，就如何吸引人才、留住人才征询“妙计良策”。4月28日至29日，开封市引进高层次和急需紧缺人才专场推介会在京举行，定向北大、清华等一流高校引进专业型干部人才。市委常委、市委组织部部长刘汉征亲临现场。47人签订意向书，其中博士20人，硕士13人，本科14人。

拓宽招聘渠道，创新公开招聘机制。今年以来，市人社局通过灵活多样的招聘方式和招聘措施，营造重才、育才、爱才、聚才的良好环境，吸引聚集各类人才来汴就业。多维度搭建招才引智平台，吸纳高层次和急需紧缺人才。市属高校、科研院所、公立医院在编制限额内可自主引进博士和副高级职称以上高层次人才。通过招才引智郑州主会场和省内外系列专场招聘活动，以及赴杭州、厦门等地高校开展我市招才引智“名校行”活动，对我市事业单位高层次人才引进政策进行广泛宣传，使各单位走出去，人才引进来。积极开展高校毕业生“三支一扶”计划招募工作，助力乡村振兴。近几年来，我市“三支一扶”计划招募名额逐年增多，2021年计划招募名额为145人。对新招募“三支一扶”人员，合理安排服务岗位，实现人才与工作岗位的最佳适配。事业单位招聘再创佳绩。2021年上半年，我市市直事业单位公开招聘计划招聘390人，报名人数2.4万余人，参加笔试人员近2万人，参加面试人数979人，各环节参与人数均为历史最高。通过招才引智引进的硕士研究生和副高级职称人员，迅速成为各单位的中坚力量。2020年我市招才引智市直事业单位实际招聘120人，其中58名往届毕业生已于2021年6月到岗工作，剩余应届毕业生将于7月份到岗。为乡村振兴提供人才支撑。全市各级人社部门通过对“三支一扶”政策和“三支一扶”人员优秀典型进行宣传，引导人才向基层合理流动并扎根基层，我市“三支一扶”报考热度持续提高，报考人数逐年增多。所招募“三支一扶”人员及时充实到基层一线，为乡村振兴提供了强有力的人才保障和智力支撑。

为了全面落实事业单位用人自主权，市人社局立足“人才活市”，加大“放管服”改革力度，进一步优化岗位管理制度，为各类人才打通晋升通道。充分发挥奖励的激励作用，做好事业单位及时奖励工作。今年2月，省委组织部、省人社厅印发《关于对新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的事业单位工作人员和集体及时奖励的决定》，对我市1个集体和18名个人予以记大功奖励；4月，市人社局与市委组织部联合印发文件，对我市8个集体、195名个人予以记功奖励，对33个集体和205名个人予以嘉奖奖励，进一步激发了广大事业单位工作人员担当作为、干事创业的热情。

近年来，在市委市政府和市人社局党组的坚强领导下，我市表彰奖励工作坚持协调与监督相结合、管理与指导相结合、选拔推荐与服务关心相结合，全面规范表彰奖励工作程序，不断提升表彰奖励质量，营造了干事创业、争先创优的浓厚氛围，有力助推了全市各项工作有序开展。2020年，我市共选拔推荐省级及以上各类先进集体49个、先进个人143人，无一被驳回或调整。今年以来，我市表彰奖励工作得到了省委功勋委和省人社厅的充分肯定。4月，在信阳市新县大别山干部学院举办的全省功勋荣誉表彰工作培训班结业仪式上，开封市人社局作为全省人社系统唯一一家典型经验交流单位，以《聚焦发展树导向 强化激励增动力 扎实做好表彰奖励工作》为题作经验交流。