为深入推进职业技能提升行动质量年活动，6月1日，人社部工资福利司副司长张冀良一行到开封开展职业技能提升行动专项调研指导。省人社厅二级巡视员张荣瑞，开封市副市长王秋杰，开封市深化国企改革领导小组办公室主任王祥轩，开封市人社局党组书记、局长薛兆武等陪同调研。
调研组一行首先来到奇瑞汽车河南有限公司，实地查看了奇瑞汽车园区和总装车间，现场听取了企业高技术人才培养和职业技能培训等情况，高度赞扬了奇瑞汽车重人才建设的发展模式。 随后，调研组一行又来到开封技师学院、河南医药健康技师学院和河南化工技师学院等院校，详细了解各个技师学院的办学特色、实验实训、职业技能培训与技能竞赛成果等情况，并对各院校在职业技能提升行动中取得的优异成绩给予了充分肯定。现场参观结束后，调研组就开封市职业技能提升行动相关落实情况召开座谈会。会议由省人社厅二级巡视员张荣瑞主持。会议开始，市人社局党组书记、局长薛兆武从职业技能提升培训和转账资金效能落实、企业新型学徒制实施、补贴性培训实名制信息化管理建设、高技能人才队伍建设等方面对开封市职业技能提升行动工作开展情况进行了详细汇报，并就职业技能提升行动工作提出了契合开封实际的意见和建议。然后，黄河水利职业技术学院、开封东大化工有限公司、中联重科智能农机有限公司等9家职业技能培训院校和企业代表围绕职业技能提升培训的经验做法、主要存在问题和意见建议等方面进行了发言。人社部工资福利司副司长张冀良就开封市职业技能提升行动相关情况作了总结讲话，肯定了开封市在技能提升工作中的经验做法。他强调，一是强化创新意识。要活跃工作思维，运用新思路、新办法创新工作方式，充分认识政府与市场的关系，要善于在危机中育新机、于变局中开新局，立足客观实际情况，多想办法克服困难。二是树立质量意识。要按照国家高质量发展的要求，高质量贯彻落实上级安排部署的工作任务，注重工作实效，要在提高和控制工作质量方面有办法、有措施、有程序，工作成绩才能做得扎实，经得起检验。三是增强服务意识。在当前“放管服”工作和人社部门行风建设不断深化的形势下，人社部门要在院校和企业之间起到“桥梁”作用，在培训信息供需等方面做好对接；院校要为学生施展才能、实现理想抱负搭建好平台；企业要为人才提供机会。人社部门既要做好院校、企业的服务，又要为高技能人才提供好服务，及时沟通交流，反馈问题，推动人社工作越干越好。会议最后，省人社厅二级巡视员张荣瑞就会议精神的贯彻落实方面强调，一是高度重视，提高站位，重量更重质。要高度重视职业技能提升行动，尤其是在新型学徒制培养方面，人社部门、院校和企业要共同努力培养更多的高技能人才，不仅仅是完成上级交办的工作任务，更是为社会高质量发展提供充足的人才保障。二是精准发力，靶向目标，抓大不放小。要借助职业技能提升行动这股春风，让更多中小微企业职工都能够接受到高质量的技能提升培训，注重培训的真实性和有效性，切实提高企业技能核心竞争力。三是科学设置，专业导向，喜新不厌旧。在专业设置上，要增强专业的实效性，各职业院校要科学谋划，立足发展实际，面向市场、企业需求，特别是在目前国家重视乡村振兴方面，要用好新职业的“蓄水池”，做强符合发展需要的老专业，有效缓解结构性矛盾，实现好就业、就好业、高质量就业。四是善于总结，持续发力，善始又善终。要善于总结好的经验，并发扬光大，让好的更好，要持续发力，咬定青山不放松，坚定不移往前推，把职业技能提升这件大事办实办好，保质保量完成工作目标任务。人社部职业技能提升行动领导小组办公室督导组组长蔡兵，人社部职业能力司主任科员张俊华，中国就业培训技术指导中心主任科员程诗雨；河南省人社厅职业能力建设处副处长牛励耘，工资福利处副处长高波，河南医药健康技师学院党委书记刘哲、院长张橡楠，河南化工技师学院院长杨箴立；开封市人社局党组成员、开封技师学院院长陈世林，市人社局四级调研员韩志强，市人社局办公室、职业能力建设科、工资福利科、市劳动就业训练中心、市职业技术培训教研室负责同志参与调研。
