我市将大规模开展人事培训教育工作

根据中央和省市委的要求，结合我市实际，市人事局制订了《开封市2008—2012年人事培训教育规划》，并于12月12日经市政府第67次常务会议专题讨论研究通过。

市委组织部副部长、市人事局局长苏国志汇报了全市2008年—2012年人事培训教育规划的起草背景、指导思想、主要任务、组织保证和需要解决的主要问题。

市长周以忠出席会议并作了重要讲话。他指出，开展新一轮大规模培训干部，是大幅度提高干部队伍素质，全面落实科学发展观和实现开封复兴的必然要求，各级各部门要切实加强组织领导，紧紧围绕全市工作大局，按照整体推进、按需施教、科学管理的方针，扎实开展新一轮大规模人事培训教育工作。人事部门作为培训教育工作的组织实施部门，要把培训工作规划好、组织好。要加强管理，以制度建设为基础，以能力建设为主题，确保培训教育不流于形式，取得实实在在的效果。

按照《规划》要求，我市从2008年开始，在5年内将全市公务员、专业技术人员轮训一遍。公务员每年脱产培训时间不少于100个学时，专业技术人员不少于72个学时(或12天)。公务员和专业技术人员5年内累计参加脱产培训的时间分别为500个学时和360个学时(或60天)。